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Gestione e sviluppo delle risorse umane
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Agricoltura, silvicoltura e pesca, Industrie estrattive e manifatturiere (tessili e abbigliamento, legno, editoria, metallo, macchine, ecc.), Costruzioni, Energia, gas e acqua, Ambiente e tutela del territorio, Audiovisivi, spettacolo e pubblicità, Cultura e beni culturali, Istruzione, Commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli, Turismo, ristorazione e servizi ricreativi, Attività finanziarie e assicurative, Telecomunicazioni, Trasporto e magazzinaggio, Servizi alle imprese, Altre attività di servizi, Amministrazione pubblica e difesa; assicurazione sociale obbligatoria, Attività immobiliari e noleggio macchinari e attrezzature, Informatica e attività connesse
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300
Ore
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261
(87,00%)
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(imprecisato)
(imprecisato)
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(imprecisato)
(imprecisato)
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39
(13,00%)
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(imprecisato)
(imprecisato)
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(imprecisato)
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Acquisire competenze specialistiche per inserirsi attivamente nell’area delle RR.UU. e operare nella gestione del capitale umano; intervenire sui processi aziendali dell’Area della Gestione delle RR.UU. interpretando gli obiettivi strategici dell’azienda.
Apprendere strumenti idonei per gestire le RR.UU. in funzione delle esigenze del mercato; valorizzare le risorse interne migliorando i processi di crescita della singole persone; misurare e valutare il capitale intellettuale.
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Il corso si basa sull'idea che le RR.UU. rappresentano una leva strategica ai fini della competitività delle moderne organizzazioni. Persegue l'obiettivo di fornire le competenze specialistiche per operare efficacemente nei diversi settori della gestione del capitale umano. Le tematiche fondamentali - organizzazione, gestione, valutazione, formazione, selezione - sono affrontate coniugando l'approccio pratico-operativo con l'attenzione alle prospettive più recenti in tema di RR.UU.
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Il corso è monitorato e valutato nel rispetto delle procedure del sistema di Gestione Qualità certificata UNI ENI ISO 9001-2008, attraverso indicatori quali:Pertinenza, Conformità, Efficacia, Efficienza, Coerenza, Opportunità. E'previsto un modello standard di verifica periodica del livello di motivazioni ed aspettative degli utenti; crescita cognitiva e comportamentale degli utenti; azione formativa nelle differenti fasi e nel suo complesso in termini di processo e prestazioni offerte.
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No
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Attestato di frequenza
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Per coloro che non dovessero raggiungere l’80% dell’intero monte ore previsto dal progetto verrà rilasciato un attestato di partecipazione comprensivo di competenze acquisite per singolo modulo, sempre che la frequenza di detto modulo sia pari almeno all’80%, spendibile sia nel mercato del lavoro sia nel sistema formativo.
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No
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No
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(imprecisato)
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(imprecisato)
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(imprecisato)
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Laurea triennale (nuovo ordinamento)
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Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo giuridico, Gruppo letterario, Gruppo psicologico
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esperienza lavorativa nell’ambito della gestione e/o sviluppo delle RR.UU. presso strutture pubbliche e/o private per almeno 6 mesi di anche se non continuativi
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